O mercado está ávido por jovens talentos. E os profissionais que esperam uma oportunidade para começar a carreira em uma grande empresa podem aproveitar o momento para se inscrever nos diversos programas de trainee e estágio que estão se iniciando.

Para atrair o público jovem, a Whirlpool criou até uma comunidade no Orkut, a "Trainee Whirlpool 2009". Segundo a gerente de desenvolvimento organizacional da companhia, Ursula Angeli, a intenção é se aproximar do público-alvo do programa, por meio de um canal de comunicação intensamente utilizado pelos jovens. "Temos buscado a oportunidade de falar com diferente públicos, de diferentes formas", explica Ursula. "Divulgamos como é o processo, datas, inscrições, o site e algumas características do programa", diz.

Esta é a primeira vez que a empresa usa o Orkut para divulgar o programa de trainees. Por isso, ainda não é possível avaliar os resultados da ação. "Mas é bacana para empresa, porque você acaba falando com o público direto, sem custo e com bom retorno", completa.

Os interessados podem se inscrever no site da empresa até segunda-feira. São 40 vagas para trainee corporativo - 20 para a Unidade de Eletrodomésticos (responsável pelas marcas Brastemp e Consul) e outras 20 para a Embraco, que atua no mercado de compressores herméticos para refrigeração. Também há oportunidades para jovens engenheiros interessados na carreira técnica: são três vagas para trainees de tecnologia.

Segundo Ursula, o diferencial do programa é a existência do "pós-trainee". "Os selecionados ficam como trainee durante um ano. No segundo, realizamos um programa de coaching individual. Ou seja, continuamos acompanhando o desenvolvimento desses jovens profissionais, garantindo uma aceleração do desenvolvimento deles", menciona. Segundo ela, taxa de retenção do programa trainees da empresa é de 85%.
Mas a Whirlpool é apenas uma das empresas com inscrições abertas para trainees e estagiários. A próxima segunda-feira também é o último dia para se inscrever no programa de trainees do Grupo Votorantim. A companhia oferece mais de 100 vagas. Podem participar jovens formados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008. A previsão de admissão é entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009.

O calendário está repleto de opções (ver quadro). Por isso, os interessados devem correr para não perder as datas. Hoje é o último dia para se inscrever no programa de trainees e estágio da Light. A disputa promete ser acirrada: no ano passado, o programa recebeu aproximadamente 11 mil inscrições. Em 2008, o programa de trainees disponibilizará até 25 vagas para profissionais com graduação entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008. Já o programa de estágio oferece vagas para estudantes de ensino médio e superior. Os universitários devem estar cursando até o penúltimo período.

E a forte concorrência pelos jovens talentos também faz com que algumas empresas flexibilizem seus prazos de inscrição. Quem achava que tinha perdido o concorrido programa de trainees da Ambev, por exemplo, ganhou uma segunda chance. A empresa prorrogou o prazo até o próximo domingo, dia 7. O treinamento, que já formou 500 profissionais, é a principal porta de entrada dos executivos da companhia. Para se ter uma idéia, 80% dos profissionais vindos do programa ocupam cargos gerenciais. Além disso, o atual presidente da companhia, Luiz Fernando Edmond, é um ex-trainee.
No próximo domingo também será o prazo final para se candidatar ao programa de trainees da Sadia. A empresa selecionará profissionais para assumirem cargos estratégicos e gerenciais em curto e médio prazo. Os candidatos devem estar cursando o último semestre da faculdade em 2008 ou serem formados em 2007.

No primeiro ano do programa, os trainees realizarão um job rotation, que inclui visitas a unidades no Brasil e no exterior, além de 36 meses de formação em uma área específica (de acordo com o perfil do jovem) e um aprendizado estruturado com gestores da empresa. Reformulado em 2006, o programa da Sadia é um dos mais concorridos da indústria nacional. A expectativa da empresa é receber mais de 15 mil inscrições em 2008.

A Romi, empresa de máquinas para processamento de plástico, está com inscrições abertas para seu programa de trainees até o fim de setembro. No total, são oferecidas 15 vagas.

Até o fim do ano, várias outras companhias realizarão processos seletivos para trainees e estagiários. O Grupo Santander Brasil, formado pelo Banco Real e o Banco Santander, por exemplo, encerra as inscrições para seu programa de trainees no dia 21. Já o dia 26 é o prazo final de inscrições no programa de trainees da Philip Morris. As atividades começam no dia 12 de janeiro.

Veículo: Gazeta Mercantil