Processos seletivos estão em média 37,6% mais lentos do que em 2014, aponta a consultoria de RH Talenses.

Hoje, provas, entrevistas, painéis e reuniões para que os diretores decidam quem irão contratar demoram 117 dias. Em 2014, eram 85 dias.

Empresas e candidatos estão mais reticentes, diz Felipe Brunieri, da Talenses. Profissionais têm receio de trocar de emprego. E as contratantes estão com medo de chamar a pessoa errada.

"Os diretores precisam ter mais certeza sobre a decisão", afirma Brunieri.

O número de avaliadores nas bancas aumentou. Em multinacionais, executivos da sede passaram a participar, o que dificulta a conciliação de agendas.

O desempenho da empresa também alonga prazos. "Departamentos acham que podem contratar, mas o resultado financeiro piora e seguram o processo", diz Ricardo Ribas, da Page Personnel.



Veículo: Jornal Folha de S.Paulo