A tendência das contratações de jovens talentos para cargos de alta chefia pode estar perdendo força. Em praticamente todos os setores da economia, a preocupação com o cenário de desconfiança no mercado - reflexo da crise internacional - vem gerando um movimento de caça aos altos executivos. Os headhunters, nos últimos três meses, estão buscando profissionais mais maduros, experientes e que tenham passado por outras situações de oscilações econômicas. Segundo o sócio-proprietário da empresa de recrutamento de gestores de alto nível CTPartners, Arthur Vasconcellos, "os profissionais que têm mais maturidade, experiência, serenidade e coragem para tomar decisões complicadas, como demitir muitos funcionários de uma só vez, estão sendo demandados."

O equilíbrio emocional é um fator de peso nas novas contratações. Homens de negócios que passaram por situações de risco econômico como a ‘crise da dívida’, em 1982 (iniciada no México) ou as mais recentes crises asiática, em 1997, e russa, em 1998, que geraram desconfiança no mundo inteiro, têm mais habilidade para lidar com a pressão do cenário atual.

Vasconcellos ilustra essa mudança de planos das empresas com uma analogia do jovem que acabou de tirar carteira de motorista. "Imagine um rapaz sem muita experiência no volante, com 19 ou 20 anos, em uma estrada lisa, sem muitas curvas. Ele vai dirigir o veículo muito bem até chegar ao seu destino. Por outro lado, o jovem não se sairia tão bem em uma via acidentada, com buracos por todos os lados e muita neblina", afirma

Veículo: Gazeta Mercantil