A partir de hoje os bancos com contratos relativos à folha de pagamento com o setor privado estão obrigados a abrir conta-salário para os funcionários das empresas, ou "qualquer pagador de salários", conveniadas, de acordo com as resoluções 3.402 e 3.424 do Conselho Monetário Nacional (CMN), de 5 setembro de 2006. Os principais benefícios para o assalariado são a isenção de tarifas para quem prefere manter a conta-salário - e neste caso há limites para as transações - e a possibilidade de ter os recursos transferidos automaticamente para uma conta corrente comum no mesmo banco ou em outra instituição de escolha do próprio empregado, sem custos e na mesma manhã do dia do pagamento.

O superintendente da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), Jorge Higashino, disse que os bancos já estão preparados para a mudança e têm incrementado programas de fidelização para manter eventuais clientes que queiram mudar de instituição, o que, ele acredita, não deverá ser intenso. "Com as novas regras de tarifas (implementadas em maio de 2008 e que instituíram isenções para alguns produtos e serviços e padronização de algumas cobranças) a conta-salário ficou sem grandes atrativos", diz Higashino, para quem a grande vantagem da regra é a mobilidade, isto é, o funcionário não precisará mais ficar vinculado ao banco escolhido pela empresa para a qual trabalha.

Conforme o Banco Central (BC), até junho de 2008, último dado disponível, o sistema contabilizava 11 milhões de contas-salário abertas desde a instituição das normas e a tendência é de alavancagem desse número com a extensão a partir de hoje. As regras já valiam desde 2 de abril de 2007 para os contratos entre bancos e pagadores de salários fechados desde 6 de setembro de 2006 e agora entram em vigor para os firmados anteriormente a data de edição das normas.

Segundo Mário Peppe, sócio-diretor da área de gestão de risco da BDO Trevisan, as folhas de pagamentos movimentam grandes volumes, são bastante disputadas pelos bancos e as grandes empresas as utilizam muitas vezes como moeda importante de troca. Contudo, ele avalia que as regras não devem trazer grandes mudanças ao sistema já que a migração de uma folha de pagamento exige grande burocracia. Individualmente, afirma, os bancos devem aproveitar para desenvolver pacotes de produtos e serviços para atrair funcionários que antes não tinham escolha ou pequenas empresas, geralmente do interior dos estados, que fazem pagamentos em dinheiro. Para Luis Miguel Santacreu, analista da Austin Rating, a flexibilidade e a transparência aumentam a concorrência no sistema, que pode melhorar preços e serviços para atrair e manter clientes.

Veículo: Gazeta Mercantil