Os CEOs devem levar os recursos humanos a sério. A afirmação é de Nigel Paine, ex-executivo-chefe de treinamento e desenvolvimento da BBC, de Londres. A frase resume a apresentação que o consultor fez na manhã de ontem, no Leaders Development 2008, encontro realizado pela consultoria de desenvolvimento de lideranças MindQuest, em São Paulo. "Trabalhamos em um ambiente onde o CEO não se preocupa com o departamento de RH", observou Paine.

O executivo lembrou da Pesquisa Anual 2007 do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Segundo o estudo, apenas 12% dos gestores encaram a aprendizagem e o desenvolvimento com bastante seriedade.

Além disso, conforme a pesquisa, menos de 50% das organizações avaliam o impacto provocado pelos investimentos realizados nessas áreas. Para Paine, a situação precisa mudar, já que as pessoas estão se tornando cada vez mais importantes nas empresas. "Afinal, são elas que entregam as estratégias", observou. Segundo ele, para que essa situação se inverta, o RH precisa falar a linguagem do negócio e parar de utilizar "indicadores inúteis", como "82% das pessoas participaram do evento e 20% delas o achou bom", ironizou o consultor.

Veículo: Gazeta Mercantil